勞委會針對H1N1新型流感出勤及工資的處理規範

2010年5月20日 — ... 工資，不能強迫要求勞工請病假、事假；勞工因政府主管機關命令隔離致無法出勤工作時，雇主不得視為曠工或強迫以事假、特別休假處理，但可不發給工資。

2009年8月17日 — 勞工職場因應H1N1新型流感預防指引本指引係針對國內勞工在職場可能會暴露到H1N1新型流感病毒之危險時，提供防護措施的建議。目前H1N1新型流感可能較高 ...

... 及咳嗽禮節等。 四、有關勞工因流感請假之出勤管理及工資給付，倘無法以勞工相關法令詳加規範，應以道德勸說勞工在家休息，避免傳染他人。 聯絡人及電話：衛生局疾病 ...

針對中央及25縣市衛生局所預防接種資訊. 管理系統(NIIS)功能增修需求,進行實務. 及 ... 稿及印製「旅遊注意事項-H1N1新型流感」. 26. 27. Page 18. 行政院衛生署疾病管制局.

依勞工請假規則規定請事假，1年內合計可請14日。如勞雇雙方協商依勞動基準法第38條及同法施行細則 第24條規定以排定特別休假方式處理亦可。 Q3受僱者如欲申請家庭照顧 ...

2009年H1N1新型流感病毒的浮現出乎意料，除了疫情發生的地點是在美洲，而不是原先所預期. 的亞洲之外，病毒株及嚴重度亦與之前的假定不同。 「大流行（pandemic）」是指 ...

因勞工有感染「H1N1新型流感」之虞者，雇主要求勞工不出勤工作，仍應給付工資；勞工因政府主管機關強制隔離致無法出勤工作時，雇主不得視為曠工或強迫以事假處理；雇主如 ...

2009年10月7日 — 一、 勞工如因職業上原因感染H1N1新型流感，雇主依法應給予「公傷病假」 · 二、勞工如非因職業上原因感染新流感，或有感冒、發燒症狀，得依勞工請假規則第4 ...