勞委會針對H1N1新型流感出勤及工資的處理規範

另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因此視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。因勞工有感染「H1N1新型流感」之虞者，雇主要求勞工不出勤工作，仍應 ...

... 出勤管理及工資给付要點……312. 六、勞動派遣權益指導原則………………………………………313. 七、因應「H1N1」新型流感防疫措施勞工請假及工資給付相關規 ... 及緊急搶修或於例假出勤處理時 ...

2009年10月7日 — ... H1N1新型流感防疫需要致影響工作權益，本會依據勞動基準法及性別工作平等法相關規定，訂有勞工出勤管理及工資給付原則如下： 一、 勞工如因職業上原因 ...

A：1.鼓勵員工落實勤洗手、呼吸道衛生及咳嗽禮節等衛. 生行為，可利用衛教手冊、單張、電子郵件、告示牌. 及薪水單作為宣導管道。 ... A：可撥打勞委會申訴專線0800-085151， ...

2009年5月26日 — 晚7時及9時，各一分鐘. • 釋出防疫庫存口罩200萬片. • 通過停課標準，請人事行政局及勞委會研. 訂配套措施. Page 10. 10. 第五次指揮中心會議決議. 5月8日 ...

2010年6月1日，WHO緊急事件委員會召開第. 8次會議，此時，H1N1病毒主要活動於熱帶地. 區，特別是加勒比海及東南亞國家，但病毒活. 動幅度已不如之前，南半球溫帶地區的疫情 ...

2009年10月19日 — 疾病管制局網站公布的文件，如「H1N1新型流感臨床治療指引」、「因應H1N1新流感現階段基層診所診療類流感病人之作業規範」以及「H1N1新型流感因應指引」等 ...

... 及咳嗽禮節等。 四、有關勞工因流感請假之出勤管理及工資給付，倘無法以勞工相關法令詳加規範，應以道德勸說勞工在家休息，避免傳染他人。 聯絡人及電話：衛生局疾病 ...

A：人類感染H1N1 新型流感症狀與季節性流感類似，包括. 發燒、咳嗽、喉嚨痛、全身酸痛、頭痛、寒顫與疲. 勞，有些病例出現腹瀉、嘔吐症狀，部分病例出現流. 鼻涕等症狀。

2010年5月20日 — ... 工資，不能強迫要求勞工請病假、事假；勞工因政府主管機關命令隔離致無法出勤工作時，雇主不得視為曠工或強迫以事假、特別休假處理，但可不發給工資。